اهمیت سرمایه انسانی برای سازمان‌ها

در اقتصاد وقتی از سرمایه صبحت به میان می آید آنچه در ذهن تداعی می گردد سرمایه فیزیکی همانند پول، زمین و ماشین آلات می باشد اما در جامعه امروز سرمایه انسانی در واقع یک مفهوم اقتصادی است و از دو واژه «سرمایه» و «انسان» تشکیل شده است. این مفهوم عبارت است از ذخیره دانش، مهارت، صلاحیت و توانائی هائی که عمدتاً از طریق آموزش کسب می گردد و بر کیفیت کار تاثیر مثبت می گذارد.

سرمایه انسانی این کالائی غیر قابل مبادله در بازار بزرگترین مزیت رقابتی کشورها و سازمان ها و مهم‌ترین و کلیدی‌ترین عامل رشد و توسعه اقتصادی و اجتماعی می باشد.

اما باید دقت داشت نیروی انسانی که ارزشمندترین سرمایه مادی و معنوی هر سازمانی می باشد همواره در طی دوران مختلف ظهور و افول سیستم های مدیریتی با تبلور و ظهور خلاقیت و پویایی پرسنل منجر به سرآمدی توانمندسازی آن سازمان یا با نگاه بدبینانه و بعضاً کنار نهادن سرمایه هایی که هر سازمان برای پرورش و توسعه استعداد آنها هزینه نموده است منتج به از بین بردن این سرمایه و ضربه زدن به سازمان خواهد شد.

همچنین سرمایه انسانی و توجه به نیروی کار به ‌عنوان موتور محرک تولید و ارزش افزوده را می توان صرفاً به ‌صورت نمادین و تشریفاتی مورد توجه قرار دهیم، اما قسمت قابل تامل ماجرا توجه به کیفیت نیروی انسانی است که مدیریت صحیح و دقیق در سطح سیاستگذاری کلان با دارا بودن جمعیت جوان کشور به عنوان پتانسیل بالقوه یک عامل مهم در بدست آوردن فرصت های رشد و توسعه اقتصادی و اجتماعی و بهره گیری مطلوب و موثر آن منجر به از بین بردن معضل بزرگی همچون بیکاری خواهد بود.

در این میان ضرورت خودباوری در نیروی انسانی، صداقت در رفتار، کردار، گفتار، همدلی، هم فکری، هم اندیشی، هم افزائی و هم راهی یک مدیر با کارکنان، می تواند تحولاتی بس شگرفی را در میان آنان ایجاد کند تا بدین سان در راستای نیل به اهداف عالی سازمانی و ارائه خدمات برتر که همان افزایش رضایت مندی ارباب رجوع و ذینفعان است، گام های مثمر ثمری را بردارد.

دغدغه سرمایه گذاری بر سرمایه انسانی همواره به عنوان فرصت و چالشی برای توسعه منابع انسانی می باشد، فرصتی است تا افراد بـه عنـوان داراییهایی که بر عملکرد سازمان تأثیر می گذارند موجب موفقیت سـازمان شوند و  از طـرف دیگـر چالشی که این تلاش در جهت توسعه مهارتهای نیروی انسانی سازمان همانند سرمایه های مادی بیکار و یا مورد اتـلاف قـرار گیرد و نیـز چنانچه نتوانند خود را با تغییرات تکنولوژیکی تطبیق دهند قبل از استهلاک از دور یا رده خارج شوند.

با ذکر اینکه هنوز خیلی با ایده آل ها فاصله زمانی داریم اما تلاش برای سرمایه گذاری بر نیروی انسانی که به عنوان مهمترین دارایی مولد ثروت محسوب می شود علاوه بر پیشرفت و کسب موفقیت ، نوآوری و سود بالا برای سازمان به ارمغان خواهد آورد چرا که سرمایه انسانی، تنها نهاده ای است که می تواند ضمن تغییر خود، سایر نهاده های تولید را دگرگون یا متعادل کند. اقتصاد ما به نقل از خبرفوری

مسعود قاسمی / کارشناس HRM